深圳茶叶市场规模庞大，据统计，2011年深圳茶行业营业额惊人地突破了180亿元，人均消费量2.8公斤，在全国各大中城市排名第一，对应的，深圳从事茶行业的从业人员也突飞猛进达到了15万之众，并仍在以每年20%的速度持续增加。
市场潜力和人力资源的膨胀，却突出了高端人才的缺失，以深圳茶行业最紧缺的茶艺师等专业人才为例，目前仅有1500名左右，仅占从业人员队伍的1%，是真正的“百里挑一”。在当前茶行业急需转型升级的关键点上，如果无法填补专业人才奇缺的短板，茶企将无法实现转型升级。
深圳历史以来，就没有自己的茶产区和茶叶加工基地，单纯的销售功能，就注定了深圳的茶叶人才从底子上就很薄弱。然后巨大的市场，却在深圳催生出了3万余家茶企，其中90%以上属于个体户经营，这造成深圳茶企规模化和品牌化的压力十分突出，不少业内人士甚至开玩笑说，随便一个农民，把脚一洗，都能来开个茶叶店。市场的巨大和经营模式的落后形成了强烈的反差。
那么，深圳茶企业如何充分发挥自身的巨大市场优势，摆脱低门槛、高同质化、行业整合不够深入等突出问题，通过规范行业，推动茶企做强、做大，并进一步树立茶企品牌优势等思路，尽快实现转型升级，在行业资源整合、商业模式创新、市场体系建设和茶叶流通市场交易方式等方面进行突破呢。答案是人才，大量的专业性人才。
深圳要想有效突破专业人才短板，除了想方设法加快人才培养的步伐，更重要的是要继续扩充茶产业的规模和实力，吸引优秀茶企、优秀人才，乃至专业的茶艺培训机构等要素在深圳集聚，形成深圳茶行业专业人才培育、成长和居留的长期氛围和长效机制，把深圳打造成茶行业专业人才的集聚高地。
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